Stellen wir doch einmal die Motivation hinter den Kündigungen in den Hintergrund und schauen uns die daraus resultierenden Maßnahmen für
Human Resources Manager verrät: Die 3 Schritte für das systematische Kompetenzmanagement sollten in Unternehmen fest verankert werden. Wichtig ist insbesondere
Bei dem Punkt „VILT umsetzen – virtuell, aber persönlich“ muss den das „persönlich“ besonders hervorheben. Die normalen Online-Übungen, wie Multiple-Choice
Dem Tipp #5 kann ich nur beipflichten. Insbesondere die Regelmäßigkeit muss hier betont werden. Das Wissen aus einmaliger Weiterbildung birgt
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