Mit Interesse habe ich diesen Artikel gelesen. Insbesondere den Satz:
“Ein gutes Onboarding vermittelt neuen Mitarbeitern alle wichtigen Informationen zum Job, klärt den Standardablauf betrieblicher Vorgänge und beinhaltet mehrere Feedbackgespräche”
trifft es mal wieder sehr gut:
Aber ein gutes Onboarding fängt bereits im Bewerbungsgespräch an. Es kündigen ca. 20% der Mitarbeiter wieder, wenn die Versprechungen aus den Bewerbungsgesprächen nicht erfüllt werden.
Und endlich mal ein Hinweis, dass man die Einarbeitung auch Videogestützt machen kann.
Wenn man jetzt noch den Stand des Know-How Transfers ergänzt, dann kann man schon mit der Einarbeitung beginnen, noch bevor der neue Mitarbeiter einen Fuß in die Firma gesetzt hat.
Falls auch Sie gerne mehr über die Einarbeitung Ihrer neuen Mitarbeiter erfahren möchten, noch bevor sie einen Schritt in ihre Firma gesetzt haben, lassen Sie mir gerne eine Nachricht da.
Herzliche Grüße
Süntke Remmers
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