Bei dem Punkt „VILT umsetzen – virtuell, aber persönlich“ muss den das „persönlich“ besonders hervorheben.
Die normalen Online-Übungen, wie Multiple-Choice oder Fill-in-The-Gap bauen bei dem Teilnehmer maximal theoretischen Wissen auf, aber vermittelt keine Eindrücke, ob die Teilnehmer auch praktisch in der Lage sind, das Wissen umzusetzen.
Und wenn wir ehrlich sind, bestehen die meisten der Online Kurse aus einem einmaligen Informationsaustausch, aber keiner Festigung des Wissens, durch regelmäßige Wiederholungen
Bei dem Punkt „Fokus auf wichtige Fähigkeiten“ sollte man noch ergänzen, dass das Lernen und Weiterentwickeln der Fähigkeiten nicht nur flexibel und agil sein muss, sondern ein auf die Abteilung bzw. auf den Arbeitsplatz zugeschnittenes „Angebot“ darstellen sollte.
Bei dem der Arbeitnehmer in einem gewissen Rahmen selber bestimmen kann, ob das Wissensangebot für seinen Arbeitsplatz notwendig ist.
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Liebe Grüße
Süntke Remmers
#asynchronelernen #entkoppelteslernen #weiterbildungamarbeitsplatz
