Dem Tipp #5 kann ich nur beipflichten. Insbesondere die Regelmäßigkeit muss hier betont werden.
Das Wissen aus einmaliger Weiterbildung birgt die Gefahr, dass es schnell wieder aus dem Kurzzeitgedächtnis verschwindet. Der Schlüssel sind regelmäßige Wiederholungen, damit das Wissen in das Langzeitgedächtnis überführt werden kann.
In der heutigen Zeit ist aus meiner ist Zeit eines der wertvollsten Ressourcen, so dass hier auch das asynchrone Lernen in Betracht gezogen werden sollte, um den Lernprozess von der Zeit zu entkoppeln.
Kompetenzen können geplant, weiterentwickelt, trainiert und gemanagt werden.
Genau darum geht es in der Personalentwicklung.
Die spannende Frage in dem Kontext ist: Wie visualisiert man das aktuelle Wissen einer Abteilung und wie die geplante Weiterentwicklung?
Sie finden dieses Thema spannend und möchten auch gerne erfahren, was Ihre Mitarbeiter wissen? Schreiben Sie mir gerne eine Nachricht.
Ich freue mich auf Sie!
Liebe Grüße
Süntke Remmers
#asynchronelernen #entkoppeltes lernen #weiterbildungamarbeitsplatz
