Wie wichtig ist eigentlich die Einarbeitung neuer Mitarbeiter? ­čĄö

Inhaltsverzeichnis

Die Begr├╝├čung Ihres neuen Mitarbeiters im Unternehmen ist eine gro├če Aufgabe.

Sie m├╝ssen daf├╝r sorgen, dass alle Bed├╝rfnisse des neuen Mitarbeiters am ersten Tag erf├╝llt werden, und gleichzeitig sicherstellen, dass er mit dem Unternehmen und den Verfahren vertraut gemacht wird.

Dieser Artikel war auch einmal wieder sehr interessant zu lesen und ist wirklich eine gute Checkliste, um neuen Mitarbeitern die entsprechende Wertsch├Ątzung an den ersten beiden Tagen in der neuen Umgebung entgegenzubringen.

Allerdings bin ich nach der ├ťberschrift ÔÇ×Einarbeitung in der Abteilung vorbereitenÔÇť h├Ąngengeblieben.

Denn gleich der erste Satz: ÔÇ×F├╝r alle weiteren Einarbeitungsschritte sind die Abteilungs- und Teamleitung sowie die erfahrenen Kolleginnen und Kollegen zust├ĄndigÔÇť finde ich nicht mehr zeitgem├Ą├č.

Aus meiner Sicht sind Personalabteilungen mit den am Markt zur Verf├╝gung stehenden Tools bereits heute in der Lage, die neuen Mitarbeiter noch vor dem ersten Tag mit Informationen zu den eigentlichen Prozessen am Arbeitsplatz zu versorgen.

Das kann sogar so weit gehen, dass die gesamten Prozesse des Arbeitsplatzes digital abgebildet wurden und durch ein entsprechendes Learning Management System gew├Ąhrleistet w[SR1] erden kann, dass diese auch gleich nach dem Willkommensteil zur Anwendung kommen.

Im Sinne des Autors w├Ąre das ein weiteres Modell zur Einarbeitung und Unterst├╝tzung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Falls auch Sie gerne mehr ├╝ber die Einarbeitung Ihrer neuen Mitarbeiter erfahren m├Âchten, noch bevor sie einen Schritt in ihre Firma gesetzt haben, lassen Sie mir gerne eine Nachricht da.

Herzliche Gr├╝├če

S├╝ntke Remmers 

 #kompetenzen #mitarbeiter #weiterbildung #wissenskpi

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